Comunidad floreciente

Al igual que un ecosistema vegetal, nuestra sociedad está tejida de conexiones y alianzas. Nuestro objetivo es claro: impactar positivamente en nuestra comunidad, proporcionar un entorno de trabajo excepcional para nuestros empleados y cuidar e inspirar a nuestros clientes.

OBJETIVOS FLOURISHING COMMUNITY

  • Creación de espacio de coworking para fomentar la innovación local en 2025
  • Ser referente de eventos de sostenibilidad en 2025
  • Comenzar a medir el Net Promoter Score (NPS)
  • Comenzar a medir el Employee Net Promoter Score (eNPS)
  • Proveedores 70% locales en 2026
  • Proveedores productos 100% ecológicos en 2030

Compromiso con los Derechos Humanos

En Inhala Hotel Garden entendemos que la hospitalidad consciente empieza por las personas. Por ello, nos comprometemos públicamente a respetar y promover los derechos humanos internacionalmente reconocidos en el desarrollo de nuestra actividad, velando por la dignidad, el bienestar y el trato justo de todas las personas con las que nos relacionamos: nuestro equipo, huéspedes, proveedores, colaboradores, socios comerciales y el conjunto de nuestros grupos de interés.
Este compromiso forma parte de nuestra manera de entender la empresa y orienta la forma en que tomamos decisiones, construimos relaciones y desarrollamos nuestra actividad, siempre desde el respeto, la igualdad, la inclusión y la responsabilidad.
Nuestro compromiso se fundamenta en los siguientes marcos internacionales de referencia:
  • Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
  • La Carta Internacional de Derechos Humanos, incluidos los derechos recogidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
  • La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
En coherencia con estos principios, promovemos un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo; rechazamos cualquier forma de discriminación, acoso, trabajo infantil, trabajo forzoso o cualquier otra vulneración de los derechos fundamentales; fomentamos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva, de conformidad con la legislación aplicable.
Entendemos este compromiso como un proceso de mejora continua y trabajamos para integrar estos principios en nuestra gestión, en la toma de decisiones y en el desarrollo de nuestras relaciones comerciales, contribuyendo así a una actividad empresarial responsable y sostenible.
Este compromiso se desarrolla y complementa mediante las políticas y herramientas internas de Inhala, entre las que se encuentran el Código Ético y el Plan de Igualdad y Diversidad, documentos que orientan la actuación de la organización y contribuyen a garantizar un entorno de trabajo basado en el respeto, la igualdad de oportunidades, la diversidad, la inclusión y la integridad.
Asimismo, este compromiso se implementa a través del conjunto de políticas corporativas de Inhala, que desarrollan estos principios en ámbitos específicos y promueven una gestión ética, responsable y alineada con nuestro propósito de generar un impacto positivo en las personas, la sociedad y el entorno.