Une communauté prospère

Tel un écosystème végétal, notre partenariat est tissé de liens et d'alliances. Notre objectif est clair : avoir un impact positif sur notre communauté, offrir un environnement de travail exceptionnel à nos employés, prendre soin de nos clients et les inspirer.

OBJECTIFS D'UNE COMMUNAUTÉ FLORISSANTE

  • Création d'un espace de coworking pour favoriser l'innovation locale d'ici 2025
  • Être une référence en matière d'événements liés au développement durable d'ici à 2025
  • Commencer à mesurer le Net Promoter Score (NPS)
  • Commencer à mesurer le taux de recommandation net des employés (eNPS)
  • Fournisseurs 70 % locaux d'ici 2026
  • Fournisseurs 100 % de produits verts d'ici 2030

Engagement en faveur des droits de l'homme

À l’Inhala Hotel Garden, nous sommes convaincus que l’hospitalité responsable commence par les personnes. C’est pourquoi nous nous engageons publiquement à respecter et à promouvoir les droits de l’homme internationalement reconnus dans le cadre de notre activité, en veillant à la dignité, au bien-être et au traitement équitable de toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en relation : notre équipe, nos clients, nos fournisseurs, nos collaborateurs, nos partenaires commerciaux et l’ensemble de nos parties prenantes.
Cet engagement fait partie intégrante de notre conception de l’entreprise et guide notre prise de décision, la construction de nos relations et le déroulement de nos activités, toujours dans le respect, l’égalité, l’inclusion et la responsabilité.
Notre engagement s’appuie sur les cadres de référence internationaux suivants :
  • Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
  • La Charte internationale des droits de l’homme, y compris les droits énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme.
  • La Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Conformément à ces principes, nous favorisons un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif ; nous rejetons toute forme de discrimination, de harcèlement, de travail des enfants, de travail forcé ou toute autre violation des droits fondamentaux ; nous encourageons l’égalité des chances, la diversité et le respect de la liberté d’association et de négociation collective, conformément à la législation applicable.
Nous considérons cet engagement comme un processus d’amélioration continue et nous nous efforçons d’intégrer ces principes dans notre gestion, dans notre prise de décision et dans le développement de nos relations commerciales, contribuant ainsi à une activité entrepreneuriale responsable et durable.
Cet engagement est mis en œuvre et complété par les politiques et outils internes d’Inhala, parmi lesquels figurent le Code d’éthique et le Plan pour l’égalité et la diversité, des documents qui orientent l’action de l’organisation et contribuent à garantir un environnement de travail fondé sur le respect, l’égalité des chances, la diversité, l’inclusion et l’intégrité.
De même, cet engagement se concrétise à travers l’ensemble des politiques d’entreprise d’Inhala, qui développent ces principes dans des domaines spécifiques et favorisent une gestion éthique, responsable et en adéquation avec notre objectif : générer un impact positif sur les personnes, la société et l’environnement.